Marktführer Elektrobranche
Qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen
mit schriftlicher Garantie
Mit unserer innovativen „ALL-IN“ Methode erhältst Du Recruiting auf Goldstandard-Niveau.
Erstklassiges Headhunting kombiniert mit gezieltem Social Recruiting.
Kommt dir das bekannt vor?
- Bewerbungen kommen kaum oder gar nicht. Und wenn, fehlen oft die nötigen Deutsch- und Fachkenntnisse.
- Du lehnst Aufträge ab, da du keine Kapazität mehr hast diese abzuarbeiten. Du verlierst Geld. Im Ø 3250 € pro Woche durch die unbesetzte Stelle.
- Du verlierst Mitarbeiter, da diese zunehmend überlastet und Überstunden machen. Der Krankenstand steigt und miese Stimmung macht sich breit.
- Top Leute werden bei dauerhafter Überlastung nach max. 3 Monaten gehen. Dein Firmenwissen ebenfalls.
- Du bist für deine Mitarbeiter erpressbar, da sie wissen, dass du keine Alternativen hast. Du musst immer mehr Kompromisse eingehen.
- Das Teamgefüge beginnt zu bröckeln. Mitarbeiter werden wechselbereiter – oft reicht ein Anruf, und sie sind weg.
„Ein Problem. Viele Wege. Kein Ergebnis.“
Viele Unternehmen haben bereits einiges versucht – intern, extern, einzeln.
Der ausbleibende Erfolg liegt dabei selten an mangelnder Aktivität.
Es liegt am fehlenden System.
Was hast du bereits ausprobiert?
Headhunter-Generalist vs. Spezialist
Ein Generalist, der alle Branchen abdecken will, verliert gegen einen Spezialisten.
Warum?
- falsche Markteinschätzung
- zu wenig Fachdetail
- CV-Qualität schwer bewertbar
- Kandidatenquellen nicht treffsicher
Social-Recruiting-Agenturen
erzeugen Reichweite.
Doch sie können keine Direktansprache leisten.
Sobald eine Kampagne endet, endet deren Latein.
Jöbbörsen
Arbeitsagentur in anderer Farbe.
Kaum Bewerbungen – und wenn, dann selten qualifiziert.
Prinzip Hoffnung, Geldverbrennung.
Keine A-Player, sondern Kandidaten, die „müssen“.
Personalvermittler arbeiten mit „Fallobst“ von kostenlosen Plattformen. Die Profile sind oft mehrfach im Markt, ohne Exklusivität. Nach 1–2 Vorstellungen brechen sie ab. Ergebnis: geringe Qualität, kein Commitment, viele Kompromisse, oft unpassend.
Recruiting intern „nebenbei“ scheitert fast immer an denselben Punkten:
- Keine ausreichende Reichweite
- Kein strukturiertes Markt-Know-how
- Keine systematische Ansprache
- Hoher Zeitaufwand ohne messbares Ergebnis
Das Tagesgeschäft leidet. Einstellungen bleiben aus.
Das ist Recruiting aus den 90ern – nicht der Markt von heute.
Wer das heute noch ernsthaft betreibt, hat meistens seine Gründe.
Unsere Vorgehensweise – die ALL-IN Methode
Durch die Call it Recruiting „ALL-IN“ Methode bringen wir dich in die Pole Position.
Hierbei gehen wir sprichwörtlich für dich all in, nehmen für das Recruiting Geld in die Hand und gehen gleichzeitig jeden Weg (Headhunt, Social Recruiting, eigener Kandidaten-Pool, Guerilla Marketing und viele weitere) um dein Ziel zu erreichen.
Mit uns hast du DEN Spezialisten für Elektroberufe an deiner Seite.
Beginnend vom Elektroniker, hinüber zu Meister, bis hin zum Ingenieur bzw. Führungskraft.
Durch den laserscharfen Fokus als Headhunter & der „ALL-IN Methode“ wirst du garantiert einstellen. Schriftlich festgehalten.
MSR-Ingenieur nach 2 Jahren Suche in 30 Tagen besetzt.
Hermann Gaugele jr.
GAUGELE GmbH
- Schlüsselposition über 2 Jahre unbesetzt: MSR-Ingenieur (Schaltungs- & Regelungstechnik)
- Ohne diese Rolle konnten wichtige Projekte nicht umgesetzt werden – existenzieller Druck
- Gesucht: eigenständig, wirtschaftlich, innovativ – keine Standardlösungen / kein Copy-Paste
- Position in nur 30 Tagen passgenau besetzt
- Kandidat mit exakter Expertise in Schaltungs- & Regelungstechnik
- Zusätzlich: offene Stellen Kälte-/Klimatechnik trotz Reiseanforderung zeitnah besetzt
Jens Höfels
KKL Klimatechnik Vertriebs GmbH
Ausgangssituation:
- Enormer Besetzungsdruck im Service
- Gesucht: ausgebildete Mechatroniker für Kältetechnik (keine Quereinsteiger)
- Anforderungen: bundesweite Einsätze + hohe Eigenverantwortung
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 3 Kandidaten in kurzer Zeit eingestellt
- Qualifiziert, einsatzbereit, motiviert – genau passend fürs Anforderungsprofil
- Ergebnis: Entlastung und schnellere Einsatzplanung
Kadlec & Brödlin GmbH
Ausgangssituation:
- Kadlec & Brödlin (Duisburg) suchte Elektroniker im Service für Schiffselektronik
- Anforderungen: europaweite Einsätze, technische Verantwortung, sichere Kommunikation in internationalen Häfen
- Kaum passende Bewerber: Reisebereitschaft, Spezialisierung oder Sprache waren oft Ausschlusskriterien
- Folgen: Terminverzug, entgangener Umsatz, steigender Druck im Serviceteam
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 2 qualifizierte Elektroniker punktgenau und zeitnah eingestellt
- Erfahren, mobil und kommunikationsstark – passend zur maritimen Spezialisierung
- Ergebnis: Service entlastet, Termine wieder planbar, mehr Umsetzungssicherheit
GEFA IT GmbH
Ausgangssituation:
- Gesucht war ein SPS-Programmierer mit Systemtiefe: Siemens & Allen-Bradley im Zusammenspiel
- Zusätzlich: EPLAN-Verständnis + unternehmerisches Denken (nicht nur „bedienen“)
- Kaum passende Bewerber: oft nur Teilkompetenzen, fehlende Eigenverantwortung / Wirtschaftlichkeit
Ergebnis mit Call it Recruiting
- Wunschkandidat für die hoch spezialisierte Rolle gefunden
- Fachlich stark, prozesssicher und mit dem passenden unternehmerischen Verständnis
- Ergebnis: messbarer Effekt in Projekt, Team und Ergebnis
ENSECO GmbH
Ausgangssituation:
- Enseco GmbH suchte Elektroniker für Zählermontage mit bundesweiter Reisebereitschaft
- Anforderungen: abgeschlossene Ausbildung, hohe Zuverlässigkeit und Erfahrung mit modernen Energiemesssystemen
- Zeitdruck durch kurzfristige Projektstarts – keine Zeit für lange Ausschreibungen oder unpassende Bewerbungen
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 34 qualifizierte Bewerberprofile in 30 Tagen geliefert
- Mehrere exakte Matches – Stellen konnten kurzfristig vollständig besetzt werden
- Ergebnis: schnelle Projektabdeckung, kein Stillstand im Tagesgeschäft
HENKELHAUSEN GmbH
Ausgangssituation:
- Henkelhausen GmbH suchte dringend Servicetechniker für Netzersatzanlagen / Notstromsysteme
- Anforderungen: branchenspezifisches Know-how + bundesweite Reisebereitschaft (seltenes Profil)
- Viele Bewerber hatten zwar Elektriker-Ausbildung, aber zu wenig Fachtiefe für Netzersatzanlagen
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 56 Bewerbungen in nur 30 Tagen – darunter mehrere exakte Treffer
- Servicetechniker konnten erfolgreich besetzt werden
- Ergebnis: volle Serviceabdeckung, keine Verzögerungen bei Kundenprojekten
In 4 Schritten zur Zusammenarbeit
Der Sachverhalt ist klar: Die bisherigen Recruiting Wege brauchen eine neue Denkweise. Spezialisierung kombiniert mit der ALL-IN Methode führt zur Einstellung.
Der erste und wichtigste Schritt ist damit gemacht.
Wir analysieren deinen Bedarf: Positionen, Anforderungen und Zielprofil. Den Fragebogen gehen wir gemeinsam durch, damit nichts fehlt. Du erhältst eine klare Potenzial-Einschätzung – plus Überblick über unsere Dienstleistung.
Hierbei besprechen wir die Zielprofile sowie den Fragebogen und entscheiden uns gemeinsam für die beste Strategie.
Wenn alles passt, unterschreibst du den kurzen Vertrag digital. Danach onboarden wir dich und integrieren die ALL-IN Methode sauber in dein Unternehmen.
Ø 2 Tage
2750 +
100 %
Fokus auf die Elektrobranche
66.000 +
Ø 14 Tage
Jetzt mit minimalem Zeitaufwand und der All-In Methode Fachkräfte in wenigen Tagen einstellen – mit schriftlicher Garantie
Wie viel Zeit müssen wir intern investieren?
Sehr wenig.
Du sprichst ausschließlich mit vorgeprüften, passenden Kandidaten.
Den operativen Aufwand übernehmen wir.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Wir garantieren Dir die Einstellung passender Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen. Dafür übernehmen wir die Verantwortung – vertraglich festgehalten.
Ab wann macht eine Zusammenarbeit Sinn?
Bereits ab einer zu besetzenden Stelle
Wie schnell können wir mit Ergebnissen rechnen?
In der Regel führst du bereits nach 2 Tagen die ersten qualifizierten Gespräche.
Arbeiten wir exklusiv mit euch zusammen?
Ja. Wir arbeiten mandatsbezogen, nicht mit CV-Verteilung oder Mehrfachplatzierungen im Markt. Die Bewerber sind exklusiv für dich qualifiziert und committen sich für dein Unternehmen.
Wo muss ich aktiv eingreifen?
Bewerbungsgespräche führen und einstellen. mehr nicht.
Den Rest erledigen wir.
Unser Standort
44263 Dortmund