Erfolgsgeschichten
Mit unserer innovativen „ALL-IN“ Methode erhältst Du Recruiting auf Goldstandard-Niveau.
Erstklassiges Headhunting kombiniert mit gezieltem Social Recruiting.
Vertrauen, das bleibt – Stimmen aus der Praxis
Sie müssen nicht mehr mit dem Druck leben, die „richtige“ Besetzung allein zu verantworten.
Wir begleiten Sie mit Erfahrung, Klarheit und Marktkenntnis – bis zur Entscheidung und darüber hinaus.
Unsere Kunden berichten, wie wir nicht nur Zeitdruck und Entscheidungsverantwortung abnehmen, sondern auch echte Sicherheit schaffen. Viele von ihnen standen unter massivem Besetzungsdruck – offene Stellen, hoher Erwartungsdruck, zu wenig Kapazitäten. Durch unsere schnelle, strukturierte Vorgehensweise und gezielte Direktansprache konnten sie ihre Positionen nicht nur deutlich schneller, sondern auch langfristig passend besetzen. Die Entscheidung fiel leichter, weil wir im Hintergrund bereits alles abgefangen haben – fachlich, menschlich und organisatorisch. Hören Sie selbst.
MSR-Ingenieur nach 2 Jahren Suche in 30 Tagen besetzt.
Hermann Gaugele jr.
GAUGELE GmbH
- Schlüsselposition über 2 Jahre unbesetzt: MSR-Ingenieur (Schaltungs- & Regelungstechnik)
- Ohne diese Rolle konnten wichtige Projekte nicht umgesetzt werden – existenzieller Druck
- Gesucht: eigenständig, wirtschaftlich, innovativ – keine Standardlösungen / kein Copy-Paste
- Position in nur 30 Tagen passgenau besetzt
- Kandidat mit exakter Expertise in Schaltungs- & Regelungstechnik
- Zusätzlich: offene Stellen Kälte-/Klimatechnik trotz Reiseanforderung zeitnah besetzt
Jens Höfels
KKL Klimatechnik Vertriebs GmbH
Ausgangssituation:
- Enormer Besetzungsdruck im Service
- Gesucht: ausgebildete Mechatroniker für Kältetechnik (keine Quereinsteiger)
- Anforderungen: bundesweite Einsätze + hohe Eigenverantwortung
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 3 Kandidaten in kurzer Zeit eingestellt
- Qualifiziert, einsatzbereit, motiviert – genau passend fürs Anforderungsprofil
- Ergebnis: Entlastung und schnellere Einsatzplanung
Kadlec & Brödlin GmbH
Ausgangssituation:
- Kadlec & Brödlin (Duisburg) suchte Elektroniker im Service für Schiffselektronik
- Anforderungen: europaweite Einsätze, technische Verantwortung, sichere Kommunikation in internationalen Häfen
- Kaum passende Bewerber: Reisebereitschaft, Spezialisierung oder Sprache waren oft Ausschlusskriterien
- Folgen: Terminverzug, entgangener Umsatz, steigender Druck im Serviceteam
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 2 qualifizierte Elektroniker punktgenau und zeitnah eingestellt
- Erfahren, mobil und kommunikationsstark – passend zur maritimen Spezialisierung
- Ergebnis: Service entlastet, Termine wieder planbar, mehr Umsetzungssicherheit
GEFA IT GmbH
Ausgangssituation:
- Gesucht war ein SPS-Programmierer mit Systemtiefe: Siemens & Allen-Bradley im Zusammenspiel
- Zusätzlich: EPLAN-Verständnis + unternehmerisches Denken (nicht nur „bedienen“)
- Kaum passende Bewerber: oft nur Teilkompetenzen, fehlende Eigenverantwortung / Wirtschaftlichkeit
Ergebnis mit Call it Recruiting
- Wunschkandidat für die hoch spezialisierte Rolle gefunden
- Fachlich stark, prozesssicher und mit dem passenden unternehmerischen Verständnis
- Ergebnis: messbarer Effekt in Projekt, Team und Ergebnis
ENSECO GmbH
Ausgangssituation:
- Enseco GmbH suchte Elektroniker für Zählermontage mit bundesweiter Reisebereitschaft
- Anforderungen: abgeschlossene Ausbildung, hohe Zuverlässigkeit und Erfahrung mit modernen Energiemesssystemen
- Zeitdruck durch kurzfristige Projektstarts – keine Zeit für lange Ausschreibungen oder unpassende Bewerbungen
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 34 qualifizierte Bewerberprofile in 30 Tagen geliefert
- Mehrere exakte Matches – Stellen konnten kurzfristig vollständig besetzt werden
- Ergebnis: schnelle Projektabdeckung, kein Stillstand im Tagesgeschäft
HENKELHAUSEN GmbH
Ausgangssituation:
- Henkelhausen GmbH suchte dringend Servicetechniker für Netzersatzanlagen / Notstromsysteme
- Anforderungen: branchenspezifisches Know-how + bundesweite Reisebereitschaft (seltenes Profil)
- Viele Bewerber hatten zwar Elektriker-Ausbildung, aber zu wenig Fachtiefe für Netzersatzanlagen
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 56 Bewerbungen in nur 30 Tagen – darunter mehrere exakte Treffer
- Servicetechniker konnten erfolgreich besetzt werden
- Ergebnis: volle Serviceabdeckung, keine Verzögerungen bei Kundenprojekten
MSR-Ingenieur nach 2 Jahren Suche in 30 Tagen besetzt.
Hermann Gaugele jr.
GAUGELE GmbH
- Schlüsselposition über 2 Jahre unbesetzt: MSR-Ingenieur (Schaltungs- & Regelungstechnik)
- Ohne diese Rolle konnten wichtige Projekte nicht umgesetzt werden – existenzieller Druck
- Gesucht: eigenständig, wirtschaftlich, innovativ – keine Standardlösungen / kein Copy-Paste
- Position in nur 30 Tagen passgenau besetzt
- Kandidat mit exakter Expertise in Schaltungs- & Regelungstechnik
- Zusätzlich: offene Stellen Kälte-/Klimatechnik trotz Reiseanforderung zeitnah besetzt
Jens Höfels
KKL Klimatechnik Vertriebs GmbH
Ausgangssituation:
- Enormer Besetzungsdruck im Service
- Gesucht: ausgebildete Mechatroniker für Kältetechnik (keine Quereinsteiger)
- Anforderungen: bundesweite Einsätze + hohe Eigenverantwortung
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 3 Kandidaten in kurzer Zeit eingestellt
- Qualifiziert, einsatzbereit, motiviert – genau passend fürs Anforderungsprofil
- Ergebnis: Entlastung und schnellere Einsatzplanung
Kadlec & Brödlin GmbH
Ausgangssituation:
- Kadlec & Brödlin (Duisburg) suchte Elektroniker im Service für Schiffselektronik
- Anforderungen: europaweite Einsätze, technische Verantwortung, sichere Kommunikation in internationalen Häfen
- Kaum passende Bewerber: Reisebereitschaft, Spezialisierung oder Sprache waren oft Ausschlusskriterien
- Folgen: Terminverzug, entgangener Umsatz, steigender Druck im Serviceteam
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 2 qualifizierte Elektroniker punktgenau und zeitnah eingestellt
- Erfahren, mobil und kommunikationsstark – passend zur maritimen Spezialisierung
- Ergebnis: Service entlastet, Termine wieder planbar, mehr Umsetzungssicherheit
GEFA IT GmbH
Ausgangssituation:
- Gesucht war ein SPS-Programmierer mit Systemtiefe: Siemens & Allen-Bradley im Zusammenspiel
- Zusätzlich: EPLAN-Verständnis + unternehmerisches Denken (nicht nur „bedienen“)
- Kaum passende Bewerber: oft nur Teilkompetenzen, fehlende Eigenverantwortung / Wirtschaftlichkeit
Ergebnis mit Call it Recruiting
- Wunschkandidat für die hoch spezialisierte Rolle gefunden
- Fachlich stark, prozesssicher und mit dem passenden unternehmerischen Verständnis
- Ergebnis: messbarer Effekt in Projekt, Team und Ergebnis
ENSECO GmbH
Ausgangssituation:
- Enseco GmbH suchte Elektroniker für Zählermontage mit bundesweiter Reisebereitschaft
- Anforderungen: abgeschlossene Ausbildung, hohe Zuverlässigkeit und Erfahrung mit modernen Energiemesssystemen
- Zeitdruck durch kurzfristige Projektstarts – keine Zeit für lange Ausschreibungen oder unpassende Bewerbungen
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 34 qualifizierte Bewerberprofile in 30 Tagen geliefert
- Mehrere exakte Matches – Stellen konnten kurzfristig vollständig besetzt werden
- Ergebnis: schnelle Projektabdeckung, kein Stillstand im Tagesgeschäft
HENKELHAUSEN GmbH
Ausgangssituation:
- Henkelhausen GmbH suchte dringend Servicetechniker für Netzersatzanlagen / Notstromsysteme
- Anforderungen: branchenspezifisches Know-how + bundesweite Reisebereitschaft (seltenes Profil)
- Viele Bewerber hatten zwar Elektriker-Ausbildung, aber zu wenig Fachtiefe für Netzersatzanlagen
Ergebnis mit Call it Recruiting
- 56 Bewerbungen in nur 30 Tagen – darunter mehrere exakte Treffer
- Servicetechniker konnten erfolgreich besetzt werden
- Ergebnis: volle Serviceabdeckung, keine Verzögerungen bei Kundenprojekten