Unser Versprechen an Sie
Elektro-Fachkräfte sind unser tägliches Geschäft – kein Zufall, sondern System.
Wir sind keine Generalisten. Wir sind Spezialisten für die Elektrotechnik – und das jeden Tag aufs Neue. Während andere noch suchen, besetzen wir tagtäglich Schlüsselpositionen im Elektrobereich.
Unsere Kunden schätzen nicht nur unser tiefes Verständnis für die technischen Anforderungen, sondern auch unsere präzise Direktansprache und Schnelligkeit.
Unser Versprechen: Was für andere ein Engpass ist, ist für uns Alltag – wir liefern dort, wo andere längst aufgeben.
Durch unsere Spezialisierung auf ausgewählte Branchen profitieren Sie von einem Netzwerk, das weit über klassische Recruiting-Methoden hinausgeht. Sie erreichen exklusiv Zugang zu Top-A-Kandidaten, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen – diskret, zielgenau und treffsicher.
Überdurchschnittliche Geschwindigkeit, ohne Kompromisse bei der Qualität.
Dank unserer klaren Branchenfokussierung und effizienten Prozesse reduzieren Sie Ihre Time-to-Hire deutlich. Während andere noch suchen, sprechen Sie bereits mit den besten verfügbaren Talenten.
MarktfĂĽhrer-Kompetenz, die Ihren Wettbewerbsvorteil sichert.
Sie profitieren von der Expertise des anerkannten Platzhirschs im Headhunting. Unsere langjährige Erfahrung und tiefgreifende Marktkenntnis sorgen dafür, dass Sie Positionen besetzen, die für andere oft unerreichbar bleiben.
Partnerschaft, die Vertrauen schafft und wirkt.
Sie können auf eine Zusammenarbeit bauen, die nachhaltig überzeugt. Unsere Kunden beauftragen uns nicht nur einmal – sie kommen wieder. Denn sie erleben den Unterschied: persönliche Betreuung, höchste Diskretion und messbare Erfolge.
Fokussiert statt beliebig.
Sie profitieren von einem Partner, der bewusst auf ausgewählte Branchen setzt. Anstelle von breiter Masse erhalten Sie gezielte Expertise, die Generalisten nicht leisten können. So stellen Sie sicher, dass jeder Schritt im Suchprozess Ihr Ziel im Blick behält.
Sichere Kandidatenbindung – kein Risiko für Sie.
Wir begleiten Ihre Kandidaten während des gesamten Prozesses eng und persönlich. Durch unsere kontinuierliche Betreuung stellen wir sicher, dass Top-Kandidaten nicht abspringen und der Wettbewerb keine Chance hat. Für Sie bedeutet das: maximale Sicherheit bis zur Vertragsunterschrift.
Nachhaltiger Erfolg statt schneller Kompromiss.
Wir achten nicht nur auf die kurzfristige Besetzung, sondern auf die langfristige Passung. So gewinnen Sie Mitarbeiter, die bleiben, sich einbringen und dauerhaft Mehrwert fĂĽr Ihr Unternehmen schaffen.
Diskretion, die Vertrauen schafft.
Wir arbeiten vertraulich und professionell – von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Ihre Suche bleibt geschützt, sensible Positionen werden diskret besetzt, ohne dass Informationen in den Markt gelangen.
Der Weg zu Ihrem Wunschkandidaten - Effizienz. Transparenz. Ergebnisstärke.
Bei Call It Recruiting, Ihrer spezialisierten Personalberatung für Fachkräfte und Handwerk, erhalten Sie nicht einfach eine Vermittlung – Sie sichern sich einen lückenlosen Rundum-Service, der Ihnen Zeit, Ressourcen und Nerven spart.
Unser strukturierter Recruitingprozess ist darauf ausgerichtet, Ihnen exakt die Fachkräfte zu liefern, die Sie langfristig voranbringen. Während andere Headhunter im Handwerk noch suchen, übernehmen wir die volle Verantwortung – von der Analyse bis zur erfolgreichen Integration.
Ihr Vorteil: Am Ende bleibt für Sie nur noch eine Aufgabe – den Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Top-Kandidaten zu unterzeichnen
Phase 1: Analyse & Bedarfsdefinition
In einem persönlichen, vertraulichen Gespräch nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre individuellen Ziele im Detail zu verstehen. Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Kandidatenprofil und definieren eine präzise Suchstrategie, die sich an Ihren Prioritäten orientiert – perfekt zugeschnitten auf Fachkräfte und Handwerksunternehmen.
Ihr Vorteil: Sie erhalten Kandidaten, die fachlich und menschlich exakt zu Ihrem Unternehmen passen – für nachhaltigen Erfolg statt kurzfristiger Lösungen.
So sichern Sie sich Zugang zu Persönlichkeiten, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern Ihre Unternehmensvision aktiv vorantreiben und langfristig Mehrwert schaffen.
Phase 2: Kandidatensuche & Direktansprache
Sie erreichen ausschließlich hochqualifizierte, handverlesene Kandidaten, die exakt zu Ihrer Position passen – diskret, effizient und branchenspezifisch.
Basierend auf der definierten Suchstrategie sprechen wir gezielt Top-A-Kandidaten an, die häufig nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch unsere exklusive Branchen-Expertise und unser gewachsenes Netzwerk im Bereich Handwerk und Fachkräfte identifizieren wir Persönlichkeiten, die exakt Ihrem Anforderungsprofil entsprechen – präzise, vertraulich und auf Augenhöhe.
So sichern Sie sich Zugang zu Kandidaten, die Sie über klassische Wege kaum erreichen würden – Persönlichkeiten, die fachlich und strategisch genau die richtigen Weichen für Ihre Unternehmensziele stellen.
Phase 3: Vorauswahl & Interviews
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich kompetent sind und menschlich zu Ihrem Team passen – klar geprüft und gezielt ausgewählt.
In einem strukturierten Auswahlprozess prüfen wir sorgfältig die fachlichen Qualifikationen, die Berufserfahrung und die praktischen Fähigkeiten jedes Kandidaten. Besonders bei Fachkräften im Handwerk legen wir zudem großen Wert auf Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und die langfristige Passung zur Unternehmenskultur.
Sie erhalten eine passgenaue Auswahl an Kandidaten, bei denen fachliches Können und persönliche Zuverlässigkeit optimal zusammenkommen. Jeder vorgestellte Kandidat wurde von uns mit Blick auf Ihre konkreten Anforderungen und Ihr Team geprüft – für eine Besetzung, die von Anfang an funktioniert.
Kurz gesagt: Ihr perfekter Match fĂĽr nachhaltigen Erfolg.
Phase 4: Vorstellung, Vertragsabschluss & Integration
Sie gewinnen nicht nur den besten Kandidaten, sondern auch einen reibungslosen, stressfreien Besetzungsprozess – mit maximaler Sicherheit und minimalem Aufwand für Sie.
Wir präsentieren Ihnen ausgewählte Kandidatenprofile und begleiten Sie aktiv während des gesamten Auswahlprozesses. In jeder Phase stehen wir im engen, persönlichen Austausch mit den Kandidaten – rund um die Uhr. Dadurch stellen wir sicher, dass kein Kandidat während der Entscheidungsfindung abspringt oder zur Konkurrenz wechselt – ein klarer Vorteil, besonders im heiß umkämpften Fachkräftemarkt im Handwerk.
Zusätzlich übernehmen wir die professionelle Kommunikation zu allen relevanten Vertragsfragen. Unsere arbeitsrechtliche Kompetenz ermöglicht es uns, Details zum Arbeitsvertrag direkt mit den Kandidaten zu besprechen – diskret, fachlich fundiert und immer in Ihrem Sinne. So sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen, während wir den gesamten Ablauf für Sie steuern.
Ihr Beweis: Sie profitieren von einem lückenlosen, vertrauensvollen Recruitingprozess, der Absprungrisiken minimiert, administrative Hürden aus dem Weg räumt und Ihnen eine langfristig erfolgreiche Besetzung sichert.
Am Ende bleibt fĂĽr Sie nur noch eines zu tun: den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Alles andere übernehmen wir – diskret, zuverlässig und effizient.
Darum atmen unsere Kunden auf
- Weniger Druck, mehr Ruhe: Sie gewinnen Sicherheit und Klarheit – und können als Geschäftsführer oder Verantwortlicher wieder ruhig schlafen.
- Maximales Umsatzwachstum: Dank langfristiger Fachkräftezugänge sichern Sie Ihre Aufträge und steigern nachhaltig Ihren Ertrag.
- Gestärkte Teamdynamik: Wenn Stellen besetzt sind, verteilt sich die Arbeit auf mehrere Schultern – die Stimmung im Team steigt, Motivation und Loyalität ebenfalls.
- Keine Abhängigkeiten mehr: Sie reduzieren das Risiko, dass einzelne Mitarbeiter Ihre gesamte Organisation blockieren – und gewinnen neue Handlungsspielräume.
- Planungssicherheit: Projekte können zuverlässig umgesetzt werden – keine Verzögerungen, keine Kundenabwanderung durch fehlendes Personal.
- Wettbewerbsvorteil: Sie besetzen schneller als der Markt – und sichern sich die besten Kandidaten, bevor es andere tun.
- Entlastung der Führungsebene: Sie verschwenden keine Zeit mehr in endlosen Recruitingrunden – wir übernehmen den gesamten Prozess, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
FAQ – Häufige Fragen
1. Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Sie können sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Analyse über die Kandidatensuche bis hin zur Vorauswahl. Für Sie bleiben nur die finalen Bewerbungsgespräche und die Vertragszeichnung.
2. Wie schnell können Sie eine offene Stelle besetzen?
Mit uns besetzen Sie Ihre Stellen deutlich schneller als ĂĽber klassische Wege. Dank Direktansprache, aktivem Headhunting und unserem Netzwerk vermeiden wir langwierige Ausschreibungen. Viele Kunden konnten selbst kritische Positionen innerhalb weniger Wochen erfolgreich schlieĂźen.
3. Der Arbeitsmarkt ist leer – wie wollen Sie mir trotzdem helfen?
Wir sprechen gezielt Fachkräfte an, die nicht auf Jobbörsen aktiv sind. Diskret, persönlich und überzeugend. Über 70 % unserer vermittelten Kandidaten waren vorab nicht aktiv auf Stellensuche – trotzdem konnten wir sie erfolgreich gewinnen.
4. Welche Branchen decken Sie konkret ab?
Wir sind spezialisiert auf Handwerk & Technik, SHK, Transport & Logistik, Elektro & Mechatronik sowie kaufmännische Bereiche. Durch diese Fokussierung liefern wir passgenaue Kandidaten statt „one-size-fits-all“-Profile.
5. Wie diskret läuft die Direktansprache ab?
Ihre Suche bleibt vertraulich und professionell. Kandidaten werden persönlich und wertschätzend angesprochen – niemals über Massenmails oder öffentliche Postings. Unsere Kunden bestätigen, dass selbst sensible Suchen unauffällig und erfolgreich durchgeführt wurden.
6. Welche Kosten entstehen für mich – und wann?
Sie zahlen nur für Leistungen, die wirklich Mehrwert bringen. Unsere Konditionen richten sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen, Positionen und Branchen. Kunden erleben maximale Flexibilität – von kurzfristiger Einzelbesetzung bis hin zu langfristiger Unterstützung.
7. Wie stellen Sie sicher, dass der Kandidat wirklich zu meinem Unternehmen passt?
Wir prüfen neben den fachlichen Qualifikationen auch Werte, Arbeitsweise und Persönlichkeit. Das Ergebnis: Kandidaten, die sich langfristig in Ihr Unternehmen integrieren. Viele von ihnen sind seit Jahren erfolgreich bei unseren Kunden tätig.
8. Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein. Unsere Zusammenarbeit beginnt flexibel mit 30 Tagen. Wir verzichten bewusst auf lange Initiallaufzeiten. Viele Kunden verlängern nach den ersten erfolgreichen Besetzungen freiwillig, weil die Ergebnisse überzeugen.
9. Warum sollten wir gerade jetzt in Recruiting investieren?
Weil Sie sich Fachkräfte sichern, bevor Ihr Wettbewerb schneller ist. Der Fachkräftemangel verschärft sich kontinuierlich – jedes unbesetzte Projekt verschiebt Wachstum. Studien zeigen, dass bis 2035 bis zu 7 Millionen Fachkräfte fehlen werden. Wer jetzt handelt, sichert sich den Vorsprung.
10. Was passiert, wenn ein Kandidat nach kurzer Zeit wieder kĂĽndigt?
Wir begleiten den gesamten Integrationsprozess und stehen eng am Kandidaten, auch nach Vertragsabschluss. So sinkt das Risiko von AbsprĂĽngen massiv. Und falls es doch passiert, finden wir schnell Ersatz.
Bereit fĂĽr Ergebnisse statt Ausreden?
Dann steigen Sie jetzt ein – kein Warten, kein Zögern.
Wir liefern Ihnen Top-A-Kandidaten, bevor die Konkurrenz ĂĽberhaupt weiĂź, dass es sie gibt.
Immer noch Fragen?
1. Arbeiten Sie auch fĂĽr kleinere Unternehmen oder nur fĂĽr groĂźe Firmen?
Wir unterstützen sowohl Mittelständler als auch Konzerne – unser Ansatz wird individuell auf Ihr Unternehmen angepasst.
2. Muss ich selbst aktiv nach Kandidaten suchen?
Nein – wir übernehmen die komplette Suche, Direktansprache und Vorauswahl. Sie entscheiden nur am Ende, wen Sie einstellen möchten.
3. Was passiert, wenn wir sehr kurzfristig Personal brauchen?
Unsere Prozesse sind auf Geschwindigkeit ausgelegt – wir können auch dringende Positionen zeitnah besetzen.
4. Kann ich die Zusammenarbeit jederzeit beenden?
Ja – unsere Vertragslaufzeiten sind bewusst flexibel gehalten, sodass Sie kein Risiko eingehen.
Gewinnen Sie die besten Talente fĂĽr Ihr Unternehmen.
Top-Kandidaten entscheiden sich für starke Arbeitgeber – vor allem dann, wenn der Recruiting-Prozess schnell, strukturiert und verbindlich ist. Genau hier setzen wir für Sie an.